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Geheimcodes im Arbeitszeugnis entschlüsseln
In Arbeitszeugnissen wimmelt es von Doppeldeutigkeiten. Doch was steckt wirklich hinter den Formulierungen der Personalabteilungen? Anhand des Buches "Arbeitszeugnisse für Führungskräfte" , haben wir für Sie die 40 wichtigsten Phrasen und deren Übersetzung zusammengestellt. Allerdings müssen die vorgestellten Formulierungen nicht zwangläufig etwas Negatives bedeuten. So kann es auch an der eingeschränkten......
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  1. #1
    Registriert seit
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    Geheimcodes im Arbeitszeugnis entschlüsseln

    Guten Tag zusammen,
    diese "Geheimcodes" gibt es nun schon über 40 Jahren.
    Gütig sind dieser allerdings nur in großen Firmen mit geschulter Personalabteilung untereinander. Kleine Firmen und Handwerksbetrieben loben Ihre Mitarbeiter oft mit solchen Worten ohne zu ahnen, dass zu wissen, dass dieses Lob nagativ belegt ist. Da hilft oft nur ein Gespräch zwischen altem und neuen Arbeitgeber.
    Zeugnisse habe daher wenig aussagekraft, daher ist die Probezeit die beste Zeit zu zeigen was man kann und so ein Zeugnis lügen zu stragen
    Gruß
    Rainer

  2. #2
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    Zitat Zitat von rherfeldt Beitrag anzeigen
    Kleine Firmen und Handwerksbetrieben loben Ihre Mitarbeiter oft mit solchen Worten ohne zu ahnen, dass zu wissen, dass dieses Lob nagativ belegt ist.
    ...mittlerweile gibt es sogar Programme, die Zeugnisse erstellen. Man gibt einfach Schulnoten zu einzelnen Themenbereichen ein und bekommt ein fertig formuliertes Zeugnis.
    You get out what you put in.

    Hinweis: Außerhalb der Technik werden ironische Textabschnitte nicht immer gesondert gekennzeichnet.

  3. #3
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    Für den neuen Arbeitgeber ist das wichtigste am Zeugnis die Telefonnummer des alten Arbeitgebers. Dann kann man sich ohne Angst vor Klagen des Arbeitssuchenden austauschen. Ein Beispiel dafür habe ich erst am Wochenende gehört.
    Die besten Kapitäne stehen am Ufer.

  4. #4
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    Zitat Zitat von Hascheff Beitrag anzeigen
    Dann kann man sich ohne Angst vor Klagen des Arbeitssuchenden austauschen.
    Es soll Branchen geben, da bekommt ein Arbeitnehmer keinen Fuß mehr auf den Boden, wenn er einmal unangenehm aufgefallen ist. Wobei das "Problem" nur selten die eigentliche Arbeitsleistung ist.
    You get out what you put in.

    Hinweis: Außerhalb der Technik werden ironische Textabschnitte nicht immer gesondert gekennzeichnet.

  5. #5
    Avatar von Boss im Block
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    Dann kann man sich ohne Angst vor Klagen des Arbeitssuchenden austauschen.
    In der Hinsicht war man bei meinem alten Arbeitgeber (sehr bekanntes Unternehmen in der Automobilzulieferbranche) sehr vorsichtig. Auf den von mir geschriebenen Arbeitszeugnissen fand sich deshalb weder Adresse noch Telefonnummer.

    Und wenn ich mich bei der Suche nach einem Kandidaten bei nicht eindeutigen Formulierungen aus Arbeitszeugnissen telefonisch erkundigt habe, bekam ich bei Weitem nicht immer eine Antwort. Es geht auch anders.

    Ach ja, Zeugnis schreiben war bei mir noch "echte Handarbeit"
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