Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte für etwaige Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in Arbeitsverträgen weit verbreitet. Doch dabei muss man einiges beachten. mehr
Jeden Tag bis Ultimo arbeiten? Auch Samstag und Sonntag in die Firma kommen? Was sagt das Gesetz zur erlaubten maximalen Arbeitszeit? Hier die Antworten. mehr
In europäischen Unternehmen klaffen große Lücken zwischen Wunschvorstellung und Realität. Dieser Artikel sagt, was sich Mitarbeiter von ihren Chefs wünschen. mehr
Wer bei der Arbeitszeiterfassung schummelt, kann unter Umständen fristlos entlassen werden. Sogar dann, wenn der Betroffene gut gegen Entlassung geschützt ist wegen Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung. mehr
Die zahlreichen Missbrauchsfälle bei der Überwachung von Mitarbeitern haben die Bundesregierung veranlasst, den Schutz von Arbeitnehmerdaten gesetzlich neu zu regeln. mehr
Unter bestimmten Bedingungen können Unternehmen die Löhne ihrer Mitarbeiter trickreich kürzen. Stichwort: Änderungskündigung. Wir erklären, wie das geht. mehr
Es ist einiges zu beachten, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil durch Rechtsgeschäft seinen Eigentümer wechselt und die Arbeitnehmer dadurch zu einem neuen Unternehmen gehören. mehr
Zahlreiche Arbeits- und Tarifverträge enthalten sogenannte Ausschlussfristen. Solche Regelungen führen dazu, dass ein an sich bestehender Anspruch bereits vor dem Ablauf der Verjährung nicht mehr durchgesetzt werden kann. mehr
Seit 1. Juli in Kraft gelten neue Regeln für die Kurzarbeit. Unsere Schwesterpublikation channelpartner.de sagt, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen müssen. mehr
Auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen mit einer Dauer von mehr als sechs Monaten haben Mitarbeiter beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte einen Anspruch auf Abgeltung des noch nicht genommenen Jahresurlaubs. mehr
Sie arbeiten für ein Unternehmen, das seinen Firmensitz im Ausland hat? Dann sollten Sie einige wichtige Details zur Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes bei ausländischen Unternehmen wissen. mehr
Das LAG München hat über die Zugangsvoraussetzungen einer Kündigung entschieden. Demnach reicht es unter bestimmten Umständen schon aus, wenn der Arbeitnehmer seine Kündigung durchlesen kann, ohne das Kündigungsschreiben behalten zu dürfen. mehr
Schmiergeldaffären sorgen in deutschen Unternehmen immer wieder für Schlagzeilen. Wenig bekannt ist, dass ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, das ihm im Arbeitsverhältnis zugeflossene Schmiergeld an den Arbeitgeber herauszugeben. mehr
